Vandaag het gesprek met Marianne Koot Marianne Koot is initiatiefnemer van het platform GirlZ Choice. Een platform vóór en dóór mbo-meiden om hun positie op de arbeidsmarkt te verstevigen. Want bij de overstap van school naar werk staan deze jonge vrouwen met 2-0 achter. Zij zijn én mbo-er én ook nog eens vrouw. Haar initiatief… Lees verder Ontdek het onderkend arbeidspotentieel met Marianne Koot
Tag: Sophie van Gool
10 beslissingen met impact voor een ondernemer
Door de groei van het bedrijf lopen ondernemers tegen enkele bekende beslissingen aan die veel impact hebben op de toekomst van het bedrijf. Hieronder vind je tien van dit soort beslissingen. Welke van deze tien is voor jou herkenbaar? Prioriteit kiezen voor je dag, week, kwartaal en jaar De missie De kernklant Het belangrijkste product… Lees verder 10 beslissingen met impact voor een ondernemer
Waarom vrouwen minder verdienen #boekencast afl 40
Sophie van Gool is een econoom met als missie de loonkloof te dichten. Als consultant bij BCG omringd door mannen ontdekte ze dat het tegenviel hoe geaccepteerd vrouwen zijn in het bedrijf. Ze ging op onderzoek uit en ontdekte dat dit niet alleen bij BCG zo was maar in heel veel bedrijven. Zo ontdekte ze… Lees verder Waarom vrouwen minder verdienen #boekencast afl 40
Hoe gaan we de loonkloof dichten? – Sophie van Gool
Vandaag het gesprek met Sophie van Gool. Sophie is econoom met als missie om de loonkloof te dichten. Ze is auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke beloning. Ze is columnist voor Het Financieele Dagblad en medepresentator van… Lees verder Hoe gaan we de loonkloof dichten? – Sophie van Gool
Duidelijkheid over beloning voor iedereen
Er is een ding waar we nog minder over praten dan over seks en dat is hoeveel we verdienen. Zolang we onduidelijk blijven over wat we verdienen gaan medewerkers zelf allerlei verhalen bedenken. Een van de belangrijke langetermijnbeslissingen voor een ondernemer is: hoe beloon je de medewerkers goed? Je wilt de juiste medewerkers aantrekken en… Lees verder Duidelijkheid over beloning voor iedereen
Vrouwen en minderheden voordeel geven
Waarom zou je vrouwen en minderheden voordeel geven in je bedrijf bij sollicitaties en promoties? Omdat het winst oplevert. Uit gesprekken met o.a. Sophie van Gool, Ruth Nahumury, Bouchra Talidi en Melvin Tjoe Nij heb ik geleerd over het belang van diversiteit in je bedrijf. Meer diversiteit en inclusiviteit in je gehele bedrijf betekent dat… Lees verder Vrouwen en minderheden voordeel geven
Teams bouwen om geweldige dingen te doen – Rens Groeneveld
Vandaag het gesprek met Rens Groeneveld. Rens Groeneveld, ondernemer, CEO, uitvinder, begon zijn carrière in 1988 in de informatie-industrie bij Wolters Kluwer. Opgeleid als ingenieur (BA) met een master in marketing aan de Erasmus Universiteit startte hij verschillende bedrijven in zowel de voedsel- als de informatiebusiness. Belangrijkste focus: teams bouwen om geweldige dingen te doen.… Lees verder Teams bouwen om geweldige dingen te doen – Rens Groeneveld