Vandaag het gesprek met Wendy van Ierschot.
Wendy is ondernemer, techinvesteerder en CEO van VIE People. Daarnaast maakt ze de BNR-podcast Werkprofessor. Ze is een veelgevraagd spreker en staat al jaren in internationale lijsten van top-hr-experts.
Laten we beginnen…
In gesprek met Wendy leerde ik:
- Het hoofdstuk over People in het boek Scaling Up van Verne Harnish is beperkt, vandaar de ruimte voor het boek van Wendy.
- Fase 1: 0-10 medewerkers Fase 2: 10-25 en Fase 3: 25-60
- Een scorecard is een verbeterde versie van een functieomschrijving me duidelijke doelen.
- Ze ziet veel producten van kleine bedrijven dat meer mensen mogen kopen in plaats van producten die minder goed zijn voor de aarde.
- In veel duurzame bedrijven waarbij groei minder belangrijk wordt gezien.
- Je kan groeien terwijl je ook meer goede impact maakt.
- Hoe gelukkiger de medewerker, hoe tevredener de klant. – dit is een meetbaar effect.
- Inzet heeft alles te maken met elkaar vertrouwen.
- Je kunt kiezen welke bedrijfscultuur je wilt hebben (Coyle)
- Creëer een psychologische veilige omgeving
- Toon kwetsbaarheid
- Er moet een doel zijn
- Je krijgt enthousiaste medewerkers door (Sirota):
- Het moet eerlijk zijn
- Het moet gezellig zijn
- Je moet prestaties kunnen leveren (betekenisvol zijn)
- Als jij je bedrijf laat groeien geef je meer mensen de kans om in een leuke en inspirerende omgeving te werken.
- Bij hele grote bedrijven lijkt het lastig om de menselijke maat vast te houden
- De sociale of ecologische impact zou net zoveel status moeten geven als omzet.
- Vrouwelijke ondernemers moeten juist wel groeien, ook voor hun dochters, ondanks dat je het niet belangrijk vindt.
- Veel bezig met spirituele ontwikkeling om te zorgen dat het ego niet de overhand krijgt.
- Stoppen met importheffingen.
- Wij willen rijk blijven en die arme mensen zie je niet.
- De belasting heffen moeten we veranderen – belasting heffen op grondstoffen in plaats van belasting op arbeid.
- 95% minder plastic tasjes binnen een week, door ze te verkopen voor 10 cent.
- Prijs maakt uit. (in besparen van grondstoffen en doorbreken van gewoontes)
- De laagste inkomens moeten sowieso meer geld krijgen.
- Meer belasting heffen op producten die te goedkoop zijn
- Als je iets goed doet, dat ook rendement oplevert.
- Mensen gaan pas naar je luisteren als je naam hebt, en dat heeft ook te maken met de impact die je maakt en die moet groeien.
- Het zelf versterkende effect van steeds meer werken.
- In plaats van als vrouwen meer laten werken, kunnen we ook allemaal parttime werken waardoor er minder ongelijkheid komt.
- Grenzen meer open voor mensen die willen bijdragen en willen meedoen aan de cultuur.
- Zes condities voor een succesvolle dynamiek in een scale up cultuur. Deze zijn opgedeeld in drie groepjes van twee condities die bij dynamisch bij elkaar passen.
- Winnaar staan samen met samenwerken in een divers team.
- Als je succesvol wordt, dan wordt je steeds minder empathisch.
- Als je met ze allen groeit, dan wordt de taart groter. In de hele wereld.
- De bedrijven die de wereld vervuilen mogen behoren tot de verliezers.
- Het mag niet zo zijn dat een goed product duurder is. Dat klopt niet, omdat de vervuiler niet betaald.
- Wat kunnen ondernemers bijdragen aan de SDG’s?
- Elke groei gaat altijd met ups en downs gepaard.
- De beste organisatiestructuur bestaat niet, het moet passen bij jou als ondernemer en founders team.
- De trainers zouden hun werk moeten koppelen aan de IDG’s en daarmee werk je ook aan de SDG’s.
Meer over Wendy van Ierschot:
- https://www.linkedin.com/in/wendyvanierschot/
- https://www.wendyvanierschot.com/
- www.viepeople.com
- www.vietechcapital.com
- www.vieinterim.com
- https://www.bnr.nl/podcast/werkprofessor
Boeken van Wendy
- Scalin Ups & Downs – Wendy van Ierschot
- VIE: Our Manifesto for Adaptive HR
- HR Road to Scale up – artikel met de 5 fases
Andere bronnen:
- Scaling Up van Verne Harnish
- Keencorp – Workforce Analytics – bekijken het sentiment van de communicatie.
- Culture Code – Daniel Coyle
- Drive #boekencast afl 13 – Pink
- The Enthusiastic Employee – David Sirota
- Eckart’s notes – Eckart Wintzen (cellenstructuur)
- Het bedrijf was nooit ik alleen – Anne Pleun van Eijsden
- Ex’Tax – Femke (uit nalatenschap van Eckart Wintzen)
- Taxes Taxes – Rutger Bregman tells Davos to talk about tax: ‘This is not rocket science’
- Er is leven na de groei boek – Paul Schenderling
- Mud Jeans gesprek in Werkprofessor: Bert van Son over het succes van Mud Jeans
- Everybody Matters #boekencast afl 15 – met onder andere de interne academie van Barry-Wehmiller die lesgeven in luisteren.
- Meer over de Inner Development Goals (IDGs)
Video van het gesprek met Wendy van Ierschot
Kijk hier https://youtu.be/1-VbQrr0WSo
