De ongeschreven regels in je bedrijf vragen erom te worden vastgelegd. De gedachte om die regels niet vast te leggen komt voort uit een angst om de creativiteit te verliezen, maar juist door deze richtlijnen vast te leggen ontstaat er meer creativiteit. In het boek Krijgslessen voor de manager noemt Jaap Jan Brouwer de doctrine.… Lees verder De doctrine voor een zelfsturend team