Stimuleer ongelijkheid

Hoezo ongelijkheid stimuleren? In mijn missie staat dat ik de afstand tussen de meest- en minstverdienende wil verkleinen, minder ongelijkheid wat betreft inkomen dus. Daarvoor is meer ongelijkheid in je bedrijf nodig.  Door een diverser team te ontwikkelen draag je bij aan een meer gelijkwaardige verhouding in de maatschappij.  Ik leef in een witte omgeving… Lees verder Stimuleer ongelijkheid

Radicaal mild

Het geeft een veilig gevoel wanneer we ons bewust of onbewust aansluiten bij groep. De kans op overleven neemt namelijk toe wanneer we deel uitmaken van een groep. Onderdeel zijn van een groep betekent dat je anderen helpt in je groep wanneer dingen ze tegenzitten, of wanneer ze ouder zijn en minder kunnen. Hierdoor word… Lees verder Radicaal mild

Iedereen wordt gehoord bij inclusie – Ruth Nahumury

Vandaag het gesprek met Ruth Nahumury. Ruth is met meer dan 10 jaar internationale ervaring op het gebied van Inclusie & Diversiteit expert op dit gebied. Zij heeft een achtergrond in internationaal HR Management en heeft ruim 10 jaar gewerkt in de werving & selectiebranche.  In januari 2016 heeft zij No Labels opgericht, een trainingsbureau… Lees verder Iedereen wordt gehoord bij inclusie – Ruth Nahumury

De goede boodschap van inclusie – Bouchra Talidi

Vandaag het gesprek met Bouchra Talidi. Bouchra is Adviseur, spreker, trainer, change manager, coach en eigenaar van INCLUSIONCY; een organisatieadviesbureau voor diversiteit en inclusievraagstukken. Bouchra heeft ruim 15 jaar ervaring met verbinding en verandermanagement om duurzaam diversiteits- en inclusiebeleid te realiseren bij verschillende organisaties.  Wat betekent diversiteit en hoe ontwikkel je inclusie in je bedrijf… Lees verder De goede boodschap van inclusie – Bouchra Talidi