Vandaag bespreken we het boek Give and Take van Adam Grant.
Ondertitel: Why helping others drives our success
Auteur: American popular science author, and professor at the Wharton School of the University of Pennsylvania specializing in organizational psychology. https://en.wikipedia.org/wiki/Adam_Grant
Dit boek Give and taken (Geven en nemen) komt uit 2013. Zijn nieuwste boek is Hidden Potential. Ander boeken van Grant zijn Originals en Think Again.
TED Podcast Re Thinking interviewt bekende mensen https://adamgrant.net/podcasts/rethinking/
TED talks https://adamgrant.net/speaking/
In 2017 Grant co-founded (along with University of Michigan professor Wayne Baker and entrepreneur Cheryl Baker) Give and Take, Inc.,[15] a company that makes a software called Givitas, a web-based SaaS platform designed to help organizations implement the principles from his book Give and Take. https://www.giveandtakeinc.com/givitas
De twee oprichters van dit bedrijf zijn:
- Adam Grant in Give and Take
- Dr. Wayne Baker in All You Have to Do is Ask.
TED talk https://www.youtube.com/watch?v=YyXRYgjQXX0
Build cultures where givers succeed.
- protect givers from burnout (5 minute favor)
- encourage help seeking
- get the right people on the bus (weeding out the takers)
Pronoia – uitgangspunt is dat anderen het goed met je voor hebben.
Kern van het boek dat ik deel met anderen: Er zijn givers, takers en matchers in de wereld. Dan vraag ik wie ze denken dat het minst succesvol zijn. Givers wordt dan dan vaak genoemd. Correct. Als je in organsiaties kijkt naar wie de minst succesvolle teamleden zijn, dan zijn dit de givers. Ze geven zoveel dat ze niet toekomen aan hun eigen werk. Dan vraag ik wie denk je dat het meest succesvol zijn? Dan worden takers en matchers genoemd, maar het zijn opnieuw de givers. Er is dus een manier om succesvol te geven, waarbij je anderen helpt en jezelf ook wordt geholpen.
Tom las de Nederlandse vertaling en Erno las de Engelse versie. We hadden beide het boek al eerder gelezen, en lazen het opnieuw voor deze boekbespreking.
De inhoudsopgave uit de Nederlandse vertaling:
1 Wie goed doet, goed ontmoet?
2 De pauw en de panda
3 Het rimpeleffect
4 Speuren naar ruwe diamanten
5 De kracht van krachteloze communicatie
6 Gemotiveerd blijven
7 Van tobber tot topper
8 Het Scrooge-effect
9 Uit de schaduw treden
Inhoudsopgave
- Good returns – The dangers and rewards of giving more than you get
- The Peacock and the Panda – How givers, takers and matchers build networks
- The ripple effect – collaboration and the dynamics of giving and taking credit
- Finding the diamond in the rough – The fact and fiction of recognizing potential
- The Power of powerless communication – How to be modest and influence people
- The Art of motivation maintenance – Why some givers burn out but others are on fire
- Chump Change – overcoming the doormat effect
- The Scrooge Shift – Why a soccer team, a fingerprint and a name can tilt us in the other direction
- Out of the shadows
- Actions for impact
Good returns
– The dangers and rewards of giving more than you get
David Hornik – een investeerder die een ondernemer (voetbalvader) helpt om een investeerder te vinden, en doet zelf ook een aanbod, maar Danny Shader kiest eerst een andere partij.
Takers feel they need to be better than others.
Givers, you help whenever the benefits to others exceed the personal costs
Matchers strive to preserve an equal balance.
Uitleg dat Givers are the least and most successful.
Dan gaat hij verder om te laten zien dat Hornik zeer succesvol is door vooral te geven. Volgend verhaal is gaat over een gever in de poltiek, een omgeving waar veel takers zijn. Hij beschrijft hoe Sampson een aantal keren probeert in de politiek te komen. Uiteindelijk succesvol, maar meerdere verkiezingen nodig. Dan vertelt hij dat dit over Abraham Lincoln gaat, de meest succesvolle president van de VS volgens velen.
The Peacock and the Panda
– How givers, takers and matchers build networks
Verhaal over Kenneth Lay – CEO van Enron (schandaal).
Voorbeeld van twee foto’s van CEO’s, herken je de giver en de taker? Volgende pagina, zie je de foto hoe deze in het jaar verslag stond. De taker – groots, full page. De giver, klein, onopvallend.
Dan extreem voorbeeld van giver met Adam Forrest Rifkin
5 minute favor
dormant ties – ontwikkel deze, houdt ze bij. Ze geven nieuwe informatie.
The ripple effect
– collaboration and the dynamics of giving and taking credit
George Meyer
Finding the diamond in the rough
– The fact and fiction of recognizing potential
The Power of Powerless Communication
– How to be modest and influence people
6 The Art of Motivation Maintenance
– Why some givers burn out but others are on fire
Chump Change
– overcoming the doormat effect
8 The Scrooge Shift
– Why a soccer team, a fingerprint and a name can tilt us in the other direction
9 Out of the shadows
Derek Sorenson, a contract negotiator for players, was mentioned as the Most Ruthless negotiator during the negotiator training, even by people who were not in his class. Dat zorgde voor een ommekeer
Givers advance the world. Takers advance themselves and hold the world back. (Sinek)
By acting more like a giver, people give more.
Actions for impact
- Test your giver quotient https://adamgrant.net/quizzes/give-and-take-quiz/
- Run a reciprocity Ring (Durf te vragen #dtv)
- Help other people craft their jobs – or craft yours to incorporate more giving
- Start a love machine
- Embrace the five-minute favor
- Practice Powerless communication, but become and advocate (Susan Cain)
- Join a community of givers – helpothers.org
- Launch a personal generosity experiment – 30 days
- Help fund a project kiva.org
- Seek help more often – help others to give
Opvallende lessen uit het boek voor ons:
- 00:00 intro – een eerste indruk van het boek –
- 02:05 De givers, takers and matchers – de gevers eindigen vaak onderaan én bovenaan in de randlijsten.
- 04:10 De frame, dat als ik succesvol wil zijn, dan moet ik een gever worden en hier heb je onderzoek dat dit laat zien en tips hoe je dit doet.
- 08:10 Verwijder de nemers uit je bus (verwijzing naar Jim Collins)
- 10:05 Je sluit je ogen voor het grote geheel en vlucht in je eigen bubbel.
- 12:50 Hoe je als investeerder, ondernemers die op zoek zijn naar een investering het beste kunt helpen, door meerdere potentiële investeerders met ze te delen.
- 17:30 Hoe Lincoln zijn tegenstanders, in de strijd om de republikeinse nominatie, benoemde in de regering. (team of rivals)
- 20:15 Mensen hebben een aangeboren gevoel voor rechtvaardigheid.
- 22:30 Als je veel wilt terug krijgen, geef dan veel zonder er iets voor terug te verwachten.
- 22:50 De waarschuwingen in het jaarrapport van Enron dat de CEO een nemer is, door te kijken naar wie er in beeld is.
- 25:05 Het gedrag wordt veroorzaakt door het systeem. Het is een institutioneel probleem en gaat niet over het formaat foto in het jaarrapport.
- 25:50 Je wordt beïnvloed door de groep waar je deel vanuit maakt, en het gedrag dat je zelf vertoond zet je aan tot meer van hetzelfde gedrag.
- 28:50 Als je goede doelen werk wilt volhouden moet je goed weten waarom je het doet.
- 30:10 Houd de dingen klein zodat je weet waarvoor je het doet, voor wie je het doet. Houd het menselijk.
- 33:05 Hoe focus helpt om mensen te laten groeien, zoals dat leerlingen willekeurig aanwijzen als zeer beloftevol dit effect heeft op de resultaten. Zelfs je naam heeft een effect op je besluitvorming.
- 37:45 Het onbaatzuchtigheidsdebat – verschil tussen Caldini en Bateson. Je doet het uiteindelijk altijd voor jezelf of je doet het zuiver voor de ander.
- 39:00 Het is veel meer én én, in plaats van of… of. Dat is lastig aan dit soort boeken, er wordt veel gedacht in een richting. Meerdere richtingen kunnen tegelijk waar zijn.
- 40:25 Door te geven kom je in contact met mensen en dan leidt dit tot meer geven.
- 40:50 Wat Grant goed doet is proberen in de zieke samenleving op verschillende plekken cirkels van wederkerigheid creëren.
- 42:40 Verschillende voorbeelden over hoe je meer een gever wordt. o.a. durf te vragen, Kiva, Wakibi
- 45:25 Er zijn heel veel oplossingen voor problemen die je in een Rijnlands bedrijf niet hebt.
- 46:25 We moeten aanhangers worden van het Rijnlandse of het Europese kapitalisme.
- https://adamgrant.net/
- Jim Collins – Get the right people on the bus. in the rights seats
- Team of rivals – Doris Kearns Goodwin
- Daniel Kahneman – Thinking Fast and Slow – Ons feilbare denken
- Robert B. Cialdini – Invloed
- Masters of Scale – Reid Hoffman
- Keith Ferrazzi – Never Lead Alone
- Kenneth Lee Lay
- Jack Welch
- Komt een land bij de dokter – Michelle van Tongerloo #boekencast afl 114
- Frans de Waal
- Craigslist
- FreeCycle
- Durf te Vragen bijeenkomsten
- Susan Cain – boek Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking – TED talk https://www.youtube.com/watch?v=c0KYU2j0TM4
- Het Corporate brein – Kilian Wawoe #boekencast afl 55
Luister naar deze aflevering
Video van deze aflevering
In deze aflevering bespreken we het boek Give and take (Geven en nemen). Het bijzondere aan dit boek is dat Adam Grant komt met ideeën hoe je als mens meer onvoorwaardelijk kunt geven, terwijl de VS vooral een mantra heeft van nemen. De winstmaximalisatie die enkelen steeds rijker maken. Hij geeft ideeën hoe je geven veiliger kunt maken, in een omgeving dit niet veilig is.
Wat als we beginnen om de bedrijven en de samenleving veiliger te maken? Laten we gaan voor een Rijnlandse of Europees kapitalistische omgeving die in de kern geeft om alle mensen.
